Eliberați-vă potențialul cu Blinkr
Descoperiți puterea recrutării bazate pe date, pentru tehnicieni și proiecte
Acces exclusiv la oportunități de locuri de muncă de top și la profesioniști calificați
Partener de încredere cu un istoric de plasări de succes, luând în considerare atât abilitățile tehnice, cât și pe cele de relaționare.
Angajamentul de a oferi servicii de înaltă calitate pentru candidați și contractori

Companii care se bazează pe noi




.png)

Recrutare în toate industriile
Blinkr oferă servicii specializate prin patru divizii cheie, răspunzând cerințelor unice ale fiecărui sector industrial.
.jpg)
Construind Viitorul
Soluții de recrutare pentru proiecte in domeniul prefabricatelor.

Impulsionând Progresul
Servicii petrochimice sigure și fiabile

Încurajând Sustenabilitatea
Soluții inovatoare de energie verde

Confort și eficiență
Încălzire și ventilație de înaltă calitate.
Cum e să fii membru al Forțelor Tehnice Speciale
La Blinkr, ne prețuim candidații și ne străduim întotdeauna să creăm un mediu de lucru excelent pentru ei. Tehnicienii noștri provin din medii și experiențe diferite, dar cu toții au un lucru în comun: le place să lucreze pentru Blinkr. Nu ne credeți pe cuvânt, ascultați ce au de spus ei înșiși.

Kacper
Tâmplar pentru elemente de beton

Wictor
Mecanic panouri solare

Tomasz
Instalator de izolații

Mihaela
Vopsitor
De ce să alegeți Blinkr
La Blinkr, avem o experiență dovedită în furnizarea de rezultate excepționale pentru clienții și candidații noștri. Combinația noastră unică de experiență, expertiză și inovație ne-a diferențiat de concurență. Iată șase motive pentru care puteți avea încredere în Blinkr:
Prezență internațională
Vorbim fluent peste patru limbi străine și avem o puternică prezență internațională, ceea ce ne face partenerul ideal atât pentru clienți, cât și pentru candidați.
Experiență și expertiză
Cu o experiență de 17 ani în domeniu și cu sprijinul Artiflex, un jucător important pe piața olandeză de recrutare de personal, aducem o mulțime de cunoștințe și expertiză.
Focalizare pe sustenabilitate
Ne-am luat angajamentul de a diminua amprenta de carbon și am introdus practici durabile în toată activitatea noastră.
O Abordare Personalizată
Credem în furnizarea unui serviciu personalizat pentru fiecare client și candidat. Echipa noastră își face timp să vă cunoască și să afle despre nevoile pe care le aveți, asigurându-se că oferim cele mai bune rezultate posibile.
Puterea recrutării
Datorită procesului nostru de selecție și a rețelei de candidați în expansiune, primim până la 800 de candidaturi pe săptămână și prezentăm doar cei mai buni candidați.
Alimentat de Artiflex
Un jucător important pe piața olandeză de muncă temporară, Grupul Artiflex este format din mai multe mărci de succes, printre care Blinkr. Grupul se caracterizează printr-o poziție financiară puternică și un back office bine organizat.
Calitate și conformitate
Calitatea și conformitatea se află în centrul operațiunilor noastre, deoarece respectăm pe deplin toate legile și reglementările relevante, menținem standarde ridicate în ceea ce privește calitatea și serviciile și avem un departament juridic dedicat care asigură conformitatea și minimizează riscurile.
Construirea unui viitor mai bun
Fie că sunteți un candidat în căutarea următoarei oportunități de carieră sau un antreprenor care dorește să construiască o forță de muncă puternică, Blinkr este aici pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele și să creați un viitor mai bun pentru dumneavoastră și pentru cei din jurul dumneavoastră.
Obțineți o privire asupra vieții la Blinkr
Aruncați o privire asupra operațiunilor noastre zilnice și a proiectelor la care lucrăm.


Partener de încredere
Aflați de la clienții noștri mulțumiți despre experiența lor de lucru cu echipa de recrutare a Blinkr.

.webp)
Roel
Manager de afaceri, MBS Soest


Gabor
Responsabil de echipă, IsoHVAC

.webp)
Dl. Balkenende
Manager de Afaceri, prefabricate de beton, Soest
Proiecte Semnificative
Activitatea noastră merge dincolo de furnizarea de soluții tehnice pentru forța de muncă - noi construim viitorul. Aruncați o privire asupra unora dintre cele mai importante proiecte ale noastre și vedeți cum facem diferența în industriile pe care le deservim.
Resursa dvs. de bază pentru informații despre industrie
Baza noastră de cunoștințe este o resursă cuprinzătoare pentru antreprenorii care doresc să rămână în frunte și să ia decizii în cunoștință de cauză pentru afacerea lor. Cu o gamă largă de subiecte, de la resurse umane până la informații specifice industriei, puteți conta pe Blinkr pentru a fi resursa dvs. de referință pentru expertiză și cunoștințe.

Angajarea angajaților străini: legi și reglementări
Angajarea de angajați străini oferă multe beneficii, dar vine și cu obligații legale. În acest blog, vom discuta aspectele cheie ale legilor și reglementărilor olandeze privind angajarea de lucrători străini în Țările de Jos.
1. Legea privind angajarea resortisanților străini (Wav)
Legea privind angajarea resortisanților străini reglementează angajarea lucrătorilor neolandezi în Țările de Jos. Angajatorii pot angaja persoane fără acces liber pe piața olandeză a muncii numai dacă acestea obțin un permis de muncă valabil (TWV) sau un permis unic de ședere și de muncă (GVVA). Angajații din țările aparținând Spațiului Economic European (SEE) sau Elveția au acces liber pe piața olandeză a muncii și nu au nevoie de un permis de muncă.
2. Supravegherea de către Inspecția Olandeză a Muncii
Inspecția Olandeză a Muncii asigură conformitatea cu Wav (Legea privind ocuparea forței de muncă în rândul cetățenilor străini). Angajatorii care nu îndeplinesc cerințele legale riscă amenzi substanțiale. Prin urmare, este esențial să rămâneți informați cu privire la toate obligațiile aplicabile.
3. Diferite categorii de angajați străini
- Cetățenii SEE și cetățenii elvețieni: persoanele din țările SEE și Elveția au acces liber la piața olandeză a muncii și nu au nevoie de permis de muncă.
- Cetățeni din afara SEE: acești angajați au nevoie de un permis de muncă valabil, cum ar fi un TWV (permis de muncă) sau GVVA (permis unic de ședere și de muncă).
- Studenți internaționali: în anumite condiții, studenții internaționali pot lucra în Țările de Jos fără un permis de muncă, dar numai pentru un număr limitat de ore pe săptămână.
4. Permise de ședere și de muncă
Angajații străini au adesea nevoie atât de un permis de ședere, cât și de un permis de muncă:
- Permis de ședere: acordă permisiunea de a rămâne în Țările de Jos.
- Permis de muncă: acordă permisiunea de a lucra în Țările de Jos.
Permisele necesare depind de naționalitatea angajatului și de circumstanțele personale.
5. Situații speciale
Anumite excepții se aplică în cazuri specifice:
- Prestarea transfrontalieră de servicii: atunci când un angajat al unei companii dintr-o țară prestează temporar muncă pentru o organizație din altă țară, este posibil să nu fie necesar un permis de muncă. Totuși, acest lucru se aplică numai dacă angajatul are un permis de muncă și de ședere valabil în UE, Norvegia, Islanda, Liechtenstein sau Elveția, iar angajatorul are sediul într-una dintre aceste țări. Angajatul trebuie să fie înregistrat prin intermediul postedworkers.nl.
- Studenți și au pair: pentru aceste grupuri se aplică reglementări speciale.
Angajatorii trebuie să evalueze cu atenție dacă se aplică excepții sau condiții suplimentare pentru a asigura conformitatea cu legea.
6. Sponsor sau sponsor recunoscut
Un sponsor este un angajator care contractează angajați străini. Un sponsor recunoscut, aprobat de Serviciul olandez de imigrație și naturalizare (IND) are drepturi și obligații suplimentare. Sponsorii recunoscuți pot solicita permise de ședere mai rapid, dar trebuie să îndeplinească cerințe mai stricte. În unele cazuri, devenirea unui sponsor recunoscut este obligatorie.
7. Verificarea și controlul identității
Angajatorii sunt obligați prin lege să verifice identitatea angajaților lor și să păstreze o copie a pașaportului sau a documentului de identitate valabil al acestora. Această obligație se aplică și angajaților străini. Verificarea corectă a identității este esențială pentru evitarea amenzilor și a consecințelor juridice.
8. Profesii cu risc ridicat și cerințe lingvistice
Pentru ocupațiile cu risc ridicat, cum ar fi lucrătorii care îndepărtează azbestul sau operatorii de macarale, se aplică cerințe de siguranță suplimentare. În multe cazuri, este obligatorie o cunoaștere suficientă a limbii olandeze pentru a se asigura că angajații înțeleg și urmează instrucțiunile de siguranță.
9. Notificarea lucrătorilor străini temporari sau a persoanelor care desfășoară activități independente
Angajatorii trebuie să raporteze angajații străini temporari sau lucrătorii independenți la Inspectoratul Olandez al Muncii. Acest lucru este valabil și pentru angajații care lucrează prin intermediul agențiilor de muncă temporară sau al subcontractanților. Nerespectarea acestei cerințe de notificare poate duce la amenzi semnificative.
10. Responsabilitatea angajatorului
Angajatorii poartă întreaga responsabilitate pentru respectarea tuturor reglementărilor. Aceasta include:
- Verificarea permiselor de muncă și de ședere.
- Respectarea obligațiilor de notificare și a cerințelor lingvistice.
- Asigurarea conformității cu reglementările specifice industriei.
11. Sancțiuni și consecințe ale nerespectării
Nerespectarea reglementărilor poate duce la consecințe grave:
- Amenzi mari, care pot ajunge la mii de euro per angajat.
- prejudicii de reputație, deoarece angajatorii care nu respectă legislația se pot confrunta cu publicitate negativă.
Respectarea strictă a cerințelor legale este esențială, la fel ca și menținerea la zi cu modificările legislative.
Conformitatea cu legile și reglementările
Angajarea de lucrători străini prezintă oportunități, dar necesită și diligență. Angajatorii trebuie să fie conștienți de cerințele privind permisele de muncă și de ședere, obligațiile de verificare și reglementările speciale pentru anumite situații. Prin respectarea acestor norme, angajatorii pot evita problemele juridice și pot contribui la un mediu de lucru echitabil și sigur.

7 sfaturi pentru gestionarea barierelor lingvistice la locul de muncă
Pentru a menține un mediu de lucru sigur și sănătos, este esențial ca angajații să înțeleagă instrucțiunile de lucru și de siguranță. Cu toate acestea, barierele lingvistice pot duce la situații periculoase la locul de muncă. Iată câteva sfaturi pentru a ajuta la gestionarea eficientă a acestor bariere și, prin urmare, la un mediu de lucru sigur.
Ce este o barieră lingvistică?
O barieră lingvistică apare atunci când oamenii sunt limitați în comunicarea lor din cauza lipsei de competență într-o limbă. Odată cu creșterea multiculturalismului și a migrației forței de muncă, în Țările de Jos este din ce în ce mai probabil să se vorbească diferite limbi la locul de muncă.
Cercetările arată că multe incidente la locul de muncă sunt cauzate de probleme de comunicare cauzate de barierele lingvistice. Atunci când angajații nu pot înțelege instrucțiunile de siguranță, se pun în pericol nu numai pe ei înșiși, ci și pe ceilalți. În cazul în care compania dvs. este formată dintr-un număr mare de persoane care nu vorbesc limba maternă, punerea în aplicare a unei politici lingvistice este esențială.
Sfaturi despre cum să gestionați barierele lingvistice la locul de muncă
Acum că am clarificat ce presupune o barieră lingvistică, să analizăm modalitățile prin care angajatorii pot aborda această provocare.
1. Aflați mai multe despre limba și cultura angajaților dvs.
Dacă știți ce limbi se vorbesc la locul de muncă, poate fi util să înțelegeți mai multe despre limba și cultura lor. Gesturile și expresiile pot avea semnificații diferite în țările lor de origine și în Țările de Jos. Fiind conștient de acest lucru, ați putea ajuta la prevenirea neînțelegerilor.
2. Traducerea documentelor esențiale
Asigurați-vă că manualele importante, instrucțiunile de lucru și protocoalele de siguranță sunt disponibile în limba maternă a angajaților. Multe documente sunt de obicei disponibile în olandeză, engleză sau germană. Cu toate acestea, angajații care nu pot citi în aceste limbi se luptă să înțeleagă informațiile esențiale.
3. Organizarea unei ședințe de instruire cu sprijinul interpretului
Dacă aveți mai mulți angajați care vorbesc aceeași limbă, luați în considerare organizarea unei sesiuni comune de instruire în prezența unui interpret. Această abordare garantează că toată lumea înțelege informațiile și favorizează înțelegerea reciprocă și coeziunea echipei.
4. Crearea unui dicționar al companiei
Fiecare companie utilizează propriul jargon și propria terminologie pentru procese, sisteme și chiar instrucțiuni de lucru. Compilarea unui dicționar cu termeni cheie traduși în limbile materne ale angajaților ar putea fi benefică. Acesta îi ajută pe noii angajați să se integreze mai rapid.
5. Utilizați ajutoare vizuale
Suportul vizual, cum ar fi pictogramele, imaginile simple sau videoclipurile cu instrucțiuni clare, poate ajuta foarte mult la înțelegerea de către angajații dvs. cu competențe lingvistice limitate.
6. Aveți răbdare
Răbdarea este esențială atunci când încercați să depășiți o barieră lingvistică. Dacă un angajat cu cunoștințe limitate de olandeză încearcă să explice ceva, este important să aveți răbdare. Dacă percepe nerăbdare din partea interlocutorului său, ar putea vorbi mai repede sau s-ar putea opri complet din comunicare. Acest lucru crește probabilitatea de neînțelegeri și poate chiar determina angajatul să evite comunicarea viitoare.
7. Oferiți un curs de limbi străine
Oferirea de cursuri de limbi străine reprezintă o investiție valoroasă în angajații dumneavoastră care nu sunt vorbitori nativi. Oferindu-le posibilitatea de a învăța limba olandeză, le permiteți să se exprime mai eficient și să înțeleagă mai bine dinamica locului de muncă. Un curs de limbă adaptat la termenii esențiali și la competențele lingvistice legate de locul de muncă poate facilita sarcinile zilnice și comunicarea cu colegii. Acest lucru îmbunătățește siguranța și înțelegerea, făcând din companie un loc de muncă mai atractiv. În plus, contribuie la dezvoltarea personală a angajaților și, prin urmare, la dezvoltarea companiei dumneavoastră.
Primiți un angajat care nu este nativ?
Luați-vă timp să vă familiarizați cu limba și cultura lor. Nimeni nu se așteaptă să vorbiți fluent, să cunoașteți toate obiceiurile lor sau să petreceți ore întregi încercând să le învățați limba. Cu toate acestea, este în beneficiul dumneavoastră să cunoașteți câteva cuvinte și câteva practici culturale de bază, deoarece acest lucru ar putea face o diferență uriașă în ceea ce privește siguranța. Utilizați aceste sfaturi pentru a transforma barierele lingvistice și un loc de muncă multicultural din obstacole în oportunități pentru compania dumneavoastră.
.jpeg)
Recrutarea de personal străin prin social media: iată cum se face!
Social media joacă un rol indispensabil în societatea noastră și o folosim cu entuziasm în căutarea de lucrători străini. Pentru a găsi candidatul perfect, trebuie să fiți prezent acolo unde se află publicul țintă, iar acel loc este, fără îndoială, social media! Este platforma ideală pentru a aduce ofertele de locuri de muncă vacante în atenția potențialilor candidați. Lăsați Blinkr să vă arate cum se face.
Recrutare prin social media
Atunci când recrutați prin intermediul rețelelor sociale, utilizați diverse canale de socializare pentru a atrage candidații potriviți. Vă oferim câteva sfaturi practice pentru a vă concepe strategia de social media pentru recrutarea internațională.
1. Stabilirea unei prezențe pe canalele online
Acest lucru poate părea evident, dar este esențial să fiți prezent în mod constant pe canalele unde publicul dvs. țintă este activ. Prezentați-vă compania, identitatea și împărtășiți-vă cunoștințele și experiențele cu cei care vă urmăresc.
2. Creșterea vizibilității pe mai multe platforme
Partajați-vă conținutul și posturile vacante pe diferite canale, adaptate publicului dvs. țintă. În timp ce TikTok a înregistrat o creștere semnificativă în ultimii ani, iar numărul de utilizatori pe Instagram continuă să crească, observăm o scădere a numărului de utilizatori activi pe Facebook. Cu toate acestea, este posibil ca publicul dvs. țintă specific să fie în continuare cel mai activ pe Facebook. Așadar, adaptați-vă conținutul nu doar la publicul dvs., ci luați în considerare și platforma pe care îl veți publica.
3. Cunoașteți care sunt canalele de social media populare în fiecare țară
Utilizarea rețelelor de socializare variază semnificativ între țările europene. Prin urmare, cercetați țara în care intenționați să vă plasați postul vacant sau conținutul.
În afară de platformele bine cunoscute precum Facebook, Instagram, LinkedIn și TikTok, pot exista și alte canale locale de socializare care sunt populare în anumite țări. Este esențial să investigați aceste platforme locale și să înțelegeți care canale se aliniază cel mai bine cu publicul dvs. țintă din fiecare țară în parte.
Cercetând temeinic utilizarea rețelelor de socializare în fiecare țară în care intenționați să postați oferta de locuri de muncă sau conținutul, vă puteți alinia mai bine strategiile de marketing și de recrutare, selectând canalele potrivite pentru a vă transmite mesajul. Acest lucru vă va ajuta să creați o acoperire mai largă și să creșteți gradul de implicare cu publicul potrivit.
4. Lansarea campaniilor
Odată ce ați implementat eficient punctele de mai sus, este timpul să inițiați o campanie de conținut sau de social media. Cu o campanie plătită, mesajul dvs. ajunge la și mai multe persoane, în special la publicul dvs. țintă specific.
Expunerea prin intermediul social media
Atunci când căutați candidați în străinătate prin intermediul rețelelor de socializare, nu ajungeți doar la persoanele active care caută un loc de muncă, ci și la cele care sunt în căutarea latentă a unui loc de muncă - cele care nu sunt în căutarea activă a unui loc de muncă. Campania dvs. în social media (anunț plătit) le atrage și lor atenția. În consecință, generați expunere și extindeți raza de acțiune a ofertei dumneavoastră de locuri de muncă. Acest lucru este ideal, deoarece cu cât mai multe persoane vă văd oferta de locuri de muncă vacante, cu atât mai mare este probabilitatea de a găsi candidatul perfect.
.jpg)
Angajarea de angajați din străinătate
Din cauza pieței muncii restrânse, poate fi destul de dificil să găsiți angajații potriviți în Țările de Jos. Prin urmare, adesea merită să vă extindeți zona țintă. Ați putea încerca să vă găsiți noul personal în alte țări europene. Acest lucru, însă, vine la pachet cu o cantitate destul de mare de birocrație și organizare. Este o sarcină care consumă foarte mult timp, motiv pentru care un parteneriat cu Blinkr este extrem de benefic. De ce? Blinkr este un expert când vine vorba de aceste proceduri; de la aducerea persoanelor în Țările de Jos până la gestionarea tuturor sarcinilor administrative și a locuințelor: reușim în toate.
Recrutăm, selectăm și trimitem candidați pentru locuri de muncă în producție, prefabricate din beton, sectorul energetic, izolații, petrochimie și HVAC. În același timp, acordăm prioritate proiectelor care au un impact pozitiv asupra mediului și societății în ansamblu.
Ce anume face ca Blinkr să fie special?
Fiabilitatea se află la baza a ceea ce facem. Punem oamenii noștri pe primul loc, indiferent dacă aceștia sunt clienții, partenerii, candidații sau colegii noștri. Prioritatea noastră numărul unu sunt oamenii noștri, așa că ne asigurăm să oferim cele mai bune servicii. Ne asumăm întreaga responsabilitate, ne ocupăm de tot ceea ce trebuie îngrijit și împărtășim cu plăcere toate cunoștințele noastre. Cu alte cuvinte: vă susținem!
În plus, folosim recrutarea bazată pe date. Sistemul nostru inteligent de date ne oferă informații valoroase cu privire la recrutarea de angajați internaționali. Acest sistem este o rețea de candidați, posturi vacante, aplicații și companii. Comparăm provocările noi de recrutare cu provocările vechi pentru a asigura cea mai bună potrivire pentru afacerea dumneavoastră.
Ce face mai exact Blinkr ?
Lucrători calificați fără bătăi de cap, iată pentru ce luptăm noi. Ne ocupăm de toate detaliile - de la recrutarea și selectarea celor mai buni candidați până la verificarea documentelor acestora. Odată ce toate documentele sunt în ordine, organizăm și transportul către Țările de Jos și oferim cazare. Ne ocupăm de fiecare detaliu, de la naveta zilnică până la administrarea necesară care le asigură candidaților posibilitatea de a lucra legal în Țările de Jos.
De încredere și fără complicații
Blinkr este certificată în conformitate cu standardul de management al calității ISO-9001. De asemenea, deținem o certificare NEN 4400-1. Acest lucru subliniază faptul că totul a fost verificat temeinic și lipsit de complicații. Ne străduim doar pentru operațiuni fără probleme!
De ce să colaborați cu Blinkr?
- Ne asigurăm că oferim cele mai bune servicii și cei mai buni candidați pentru postul sau proiectul dvs. vacant, prin utilizarea sistemului nostru inteligent de date;
- Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la transport și cazare: noi avem grijă de tot;
- Certificat ISO-9001;
- Deținător al certificării NEN 4400-1.