La IsoHVAC, specialiștii noștri în izolații lucrează la izolarea conductelor de transport a diferitelor tipuri de substanțe. Fiecare proiect de izolare este unic, în parte din cauza mediilor de lucru diferite. Într-o zi, se poate lucra în clădiri comerciale sau în unități de sănătate, în timp ce în altă zi se poate lucra în sectorul industrial sau pe piața renovărilor.

‍

Asociat cu un prieten

Mulți angajați de la IsoHVAC au experiență în domeniul izolațiilor, cum ar fi cele pentru clădiri rezidențiale. Cunoștințele specifice necesare pentru izolarea conductelor de aer și a conductelor sunt învățate de tehnicienii de izolații prin experiență practică. Aceștia sunt asociați cu un coleg care îi ghidează pe parcursul întregului proces de izolare.

‍

Ghidarea proiectelor în mod independent

În cele din urmă, lucrătorii noștri calificați ajung să devină izolatori independenți. În acel moment, ei pot colabora și cu managerii de proiect pentru a supraveghea proiectele de izolație. Acest lucru implică sarcini precum gestionarea interacțiunilor cu clienții, asigurarea unui mediu de lucru sigur și menținerea standardelor de calitate.

‍

Atmosferă de lucru pozitivă

Predomină o atmosferă de lucru plăcută și relaxată, caracterizată de o puternică camaraderie între colegi. Atunci când cineva are nevoie de asistență, colegii sunt dispuși să se ajute reciproc.

‍

‍

La MBS Beton din Soest, lucrătorii noștri în domeniul betonului sunt implicați în producția de elemente din beton, cum ar fi balcoane, scări, pereți și platforme. De la tâmplăria pentru cofraje, turnarea elementelor, operarea podului rulant și până la finisarea betonului - profesioniștii noștri calificați se ocupă de toate!

‍

Proiecte unice

Sarcinile nu sunt niciodată la fel, așa că întotdeauna se lucrează la proiecte de beton unice și personalizate. Să lucrezi la MBS Beton înseamnă să fii pregătit pentru a deveni un veritabil om complet în domeniul betonului!

‍

Învățarea prin experiență practică

Atunci când un profesionist calificat începe aici, toate sarcinile sunt explicate cu răbdare. I se acordă timp pentru a învăța diferitele aspecte ale procesului de producție. În timp ce experiența în sectorul betonului este benefică, la MBS Beton se ia în considerare în primul rând atitudinea de lucru corectă, personalitatea și abilitățile transversale.

‍

Atmosferă de lucru relaxată

În sala de producție bine luminată, la radio se aud deja melodii vesele. Toată lumea "își face treaba" și se menține ocupată. Există un mediu structurat, în care toată lumea știe ce se așteaptă de la ea, colegii se sprijină reciproc și se râde în jur. Este o atmosferă în care este încurajată învățarea reciprocă, iar ajutorul este întotdeauna disponibil cu ușurință

‍

Social media joacă un rol indispensabil în societatea noastră și o folosim cu entuziasm în căutarea de lucrători străini. Pentru a găsi candidatul perfect, trebuie să fiți prezent acolo unde se află publicul țintă, iar acel loc este, fără îndoială, social media! Este platforma ideală pentru a aduce ofertele de locuri de muncă vacante în atenția potențialilor candidați. Lăsați Blinkr să vă arate cum se face.

Recrutare în social media

Atunci când recrutați prin intermediul rețelelor sociale, utilizați diverse canale de socializare pentru a atrage candidații potriviți. Vă oferim câteva sfaturi practice pentru a vă concepe strategia de social media pentru recrutarea internațională.

‍

1. Stabiliți o prezență pe canalele online

Acest lucru poate părea evident, dar este esențial să fiți prezent în mod constant pe canalele unde publicul dvs. țintă este activ. Prezentați-vă compania, identitatea și împărtășiți-vă cunoștințele și experiențele cu cei care vă urmăresc.

2. Îmbunătățirea vizibilității pe mai multe platforme

Partajați-vă conținutul și posturile vacante pe diferite canale, adaptate publicului dvs. țintă. În timp ce TikTok a înregistrat o creștere semnificativă în ultimii ani, iar numărul de utilizatori pe Instagram continuă să crească, observăm o scădere a numărului de utilizatori activi pe Facebook. Cu toate acestea, este posibil ca publicul dvs. țintă specific să fie în continuare cel mai activ pe Facebook. Așadar, adaptați-vă conținutul nu doar la publicul dvs., ci luați în considerare și platforma pe care îl veți publica.

3. Aflați ce canale de socializare sunt populare în fiecare țară

Utilizarea rețelelor de socializare variază semnificativ între țările europene. Prin urmare, cercetați țara în care intenționați să vă plasați postul vacant sau conținutul.

‍

În afară de platformele bine cunoscute precum Facebook, Instagram, LinkedIn și TikTok, pot exista și alte canale locale de socializare care sunt populare în anumite țări. Este esențial să investigați aceste platforme locale și să înțelegeți care canale se aliniază cel mai bine cu publicul dvs. țintă din fiecare țară în parte.

‍

Cercetând temeinic utilizarea rețelelor de socializare în fiecare țară în care intenționați să postați oferta de locuri de muncă sau conținutul, vă puteți alinia mai bine strategiile de marketing și de recrutare, selectând canalele potrivite pentru a vă transmite mesajul. Acest lucru vă va ajuta să creați o acoperire mai largă și să creșteți gradul de implicare cu publicul potrivit.

‍

4. Lansarea campaniilor

Odată ce ați implementat eficient punctele de mai sus, este timpul să inițiați o campanie de conținut sau de social media. Cu o campanie plătită, mesajul dvs. ajunge la și mai multe persoane, în special la publicul dvs. țintă specific.

Expunerea prin intermediul social media 

Atunci când căutați candidați în străinătate prin intermediul rețelelor de socializare, nu ajungeți doar la persoanele active care caută un loc de muncă, ci și la cele care sunt în căutarea latentă a unui loc de muncă - cele care nu sunt în căutarea activă a unui loc de muncă. Campania dvs. în social media (anunț plătit) le atrage și lor atenția. În consecință, generați expunere și extindeți raza de acțiune a ofertei dumneavoastră de locuri de muncă. Acest lucru este ideal, deoarece cu cât mai multe persoane vă văd oferta de locuri de muncă vacante, cu atât mai mare este probabilitatea de a găsi candidatul perfect.

‍

Recrutarea angajaților pentru un loc de muncă este un proces complex. Procesul de selecție implică adesea presupuneri, intuiție și noroc. Recrutarea bazată pe date simplifică și raționalizează acest proces, bazându-se pe cunoștințe și fapte. În acest blog, vom aprofunda ce presupune recrutarea bazată pe date și cum o utilizează Blinkr .

Ce este recrutarea bazată pe date?

Recrutarea bazată pe date presupune să acționăm pe baza cunoștințelor și a faptelor, optimizând întregul proces de recrutare prin valorificarea datelor. De exemplu, utilizarea datelor de la Google Analytics pentru a determina ce canal atrage cei mai mulți candidați și primește cel mai mare număr de candidaturi. Identificând astfel de canale, le puteți utiliza în mod strategic și frecvent.

‍

Un alt exemplu este elaborarea unei hărți a traseului de recrutare. Măsurând numărul de potențiali candidați care renunță în diferite etape ale procesului, puteți rafina procesul de recrutare în acele puncte specifice.

‍

Recrutarea bazată pe date nu numai că accelerează procesul, ci îmbunătățește acuratețea și economisește bani. Scopul recrutării bazate pe date este acela de a utiliza toate datele disponibile pentru a face cea mai bună potrivire.

‍

Cum utilizează Blinkr recrutarea bazată pe date?

În fiecare zi, ne îmbunătățim și optimizăm procesele de recrutare și de potrivire prin dezvoltarea și implementarea de date și algoritmi. Operăm dintr-o bază de date vastă, o rețea de candidați, posturi vacante, candidaturi și companii. Comparând atât provocările de recrutare anterioare dar și pe cele noi din această bază de date, o folosim și pentru campaniile de recrutare online.

Odată ce ați adăugat un post vacant pe Blinkr, noi îl analizăm și îl potrivim în cadrul sistemului nostru. Dacă există o potrivire cu un candidat din baza noastră de date, luăm legătura cu acesta.

Campanii digitale de recrutare

Posturile vacante sunt redactate cu optimizare SEO și promovate prin diverse canale. Aproximativ 10% dintre persoane sunt în căutare activă de locuri de muncă, în timp ce 75% sunt interesate pasiv. Prin derularea de campanii în social media, Blinkr se adresează ambelor grupuri. Vizând nu doar persoanele active care caută un loc de muncă, ci și marelui grup de persoane aflate în căutarea latentă a unui loc de muncă prin intermediul campaniilor de recrutare, șansele de ocupare a postului vacant sunt sporite.

Candidatul pe care îl căutați vine cu condiții, caracteristici și calități specifice. Același lucru este valabil și pentru compania dumneavoastră și postul vacant asociat acesteia. Pe baza acestor informații, Blinkr determină publicul țintă. Apoi creăm conținut care rezonează cu acest public, combinând cerințele specifice postului vacant, punctele de vânzare unice ale organizației dvs. și domeniile de interes ale candidatului.

Pentru o campanie de recrutare de succes, este esențial să faceți conținutul vizibil și să vizați în mod strategic diferite canale. Luăm aceste decizii pe baza analizei datelor și a istoricului campaniilor acumulate.

Baza de date inteligentă

După ce candidații sunt identificați, aceștia intră în sistemul nostru. De acolo, începe procesul de potrivire. Cu ajutorul sistemului inteligent pe care îl deținem, avem o imagine de ansamblu clară a candidaților, în funcție de regiune, industrie și poziție, ceea ce ne permite să facem potriviri mai bune pe baza abilităților interpersonale și a celor tehnice. Prin combinarea tehnologiei și a recrutării, asigurăm un proces simplificat și eficient atât pentru clienți, cât și pentru candidați.

4 avantaje ale unei strategii de recrutare bazate pe date

1. O mai bună calitate a angajării

O analiză amănunțită a datelor dezvăluie motivațiile celor mai buni candidați. Cine sunt aceștia? De unde au venit? Ce caracteristici și abilități interpersonale împărtășesc? Analizând datele celor mai buni candidați, veți obține informații despre cine trebuie să căutați în viitor și unde anume să-i găsiți.

‍

2. Costuri mai mici

Concentrarea mai puțin asupra informațiilor redundante și asupra variabilelor esențiale din cadrul procesului ar trebui să conducă la rezultate mai bune și la economii de costuri. O strategie de recrutare bazată pe date ajută la reducerea costurilor în comparație cu metodele tradiționale. Dacă anumite platforme produc puțini candidați noi de calitate, în ciuda timpului și a bugetului investit, puteți alege să nu le mai utilizați.

‍

3. De la instinct la decizii obiective

Sentimentele pozitive nu garantează succesul unui candidat, după cum probabil știți din experiență. În cadrul unei strategii bazate pe date, utilizați diverse tehnologii pentru a selecta candidații într-un mod structurat și bine fundamentat. În loc să luați decizii bazate pe sentimente, lucrul cu datele colectate vă permite să operați cu perspective reale.

‍

4. Experiență îmbunătățită a candidaților

Imaginați-vă că descoperiți cum că anumite date indică faptul că anumiți candidați abandonează adesea într-o anumită etapă a procesului de recrutare. Trebuie să existe un motiv întemeiat pentru acest lucru. Identificarea unor astfel de puncte de date vă permite să creați o experiență mai bună, împiedicând candidații să abandoneze procesul din cauza dificultăților sau a disconfortului. O experiență îmbunătățită a candidaților duce la candidați mai mulți și mai buni.

‍

‍